Demografischer Wandel und betriebliches Alternsmanagement

Termin: 19.11.2012 - 21.11.2012
Veranstaltungsort: Frenswegen
Teamer: Peter Oehne , Feldes, Werner
Seminarnummer: 38/2012

Neue Herausforderung für die MAV

Der Trend, dass immer mehr Menschen jenseits des 60. Lebensjahres beschäftigt sind, hält weiter an. 2020 werden voraussichtlich 40 Prozent der erwerbsfähigen Bevölkerung 50-64 Jahre alt sein. Die Beschäftigten gehen immer später in Rente. Unter den gegebenen Arbeits- und Leistungsbedingungen hat dieser Wandel Folgen für die Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten, denn der Verschleiß der Gesundheit nimmt ab dem 45. Lebensalter deutlich zu. In den meisten Unternehmen muss sich deshalb die Personalpolitik an die Herausforderungen des demografischen Wandels anpassen.

Die Herausforderung heißt Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit gesundes Älterwerden im Betrieb möglich wird. Generationenübergreifend müssen sich die Beschäftigungsfähigkeit und die Chancen der Jüngeren und der Älterer erhöhen. Dafür muss sich zunächst der Blick auf älter werdende Belegschaften und ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse ändern. Diese nehmen in Zukunft bei der Ausgestaltung betrieblicher Maßnahmen eine wichtige Rolle ein.

Seminarinhalte

Das Seminar vermittelt Kenntnisse, wie die Mitarbeitervertretung, Geschäftsführung und betriebliche Fachkräfte mithilfe eines systematischen Alternsmanagements die Beschäftigungschancen Älterer erhöhen und wie sie die volle Leistungs- und Erwerbsfähigkeit bis zum Renteneintritt erhalten können.

Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der MAV:
Gleichstellungs- und Schutzrechte für ältere/behinderte Beschäftigte – Verbot der Altersdiskriminierung – Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Überwachungsrechte – Alterns- und behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung – Integrationsvereinbarung

Kosten

300 Euro (Seminar) + 170 Euro (Unterkunft/Verpflegung)